私が”子育て支援”の活動を始めたのは、第2子がおなかにいるとき。

その子の年齢が、そのまま活動年数になります。

今年で14年。

当時はボランティアという概念もないまま、思い付きで始めたのが、

こんなに長く続いているということに、驚きと、多くの方への感謝でいっぱいになります。

この活動を始めたのは、私が保育園に子どもを預けて働くということで

人生で最大の挫折を味わったから。

安心できる預け先がないと、仕事に専念できない。働けない。

ネットにも、どこにもその情報が無い！

（当時は役所のホームページは今とは違い本当に何も情報が無かった）

じゃあ自分で調べて、同じように子どもの預け先で困っている人に

情報を提供しよう、まだまだ足りない「共に子育てする」人をもっと増やしてほしいと要望を出そう、と始めました。

本当に若いって凄いですね。勢いで突き進みました。

時がたち、保育園は増えましたが、保育士は、足りません。

数はいます。でも、離職する人も多い。

なぜ？　みんな、辞めていくの？？

日本の未来は子ども達が背負っていく。その子ども達に、最も長い時間親以外で

かかわる保育士さん達は、幸せなのか？笑顔で毎日働いているのか？

自分の人生に責任を持ち、その仕事のプロとして成長していける環境なのか？

「保育士」「キャリア」で検索したら、転職サイトばかり！

そうではなく、今働いている保育士さんに、キャリアを考える機会を増やしてほしいのです。

私たちキャリアコンサルタントの活動領域の一つ、「企業領域」。

私はその中でも、保育園、幼稚園のキャリアコンサルティングに、もっとも力を入れています。

勤務時間内に、定期的な継続セッションを行うことで、保育士さん達が表情がみるみる変わり、それがダイレクトに子どもたちに影響していく。

キャリコンとして、こんなにやりがいのある領域は他にありません。

この機会を得たことは、大変な幸運でした。

助成金「セルフ・キャリアドック制度」も後押ししてくれました。

この制度は1回セッションを行えば、申請できる基準は満たしますが、

私は最低3か月からの継続したセッションをお勧めします。

保育士・幼稚園の先生方が、かつての私のような未熟な母親の不安に寄り添い、共に子どもを育てるプロフェッショナルとして、誇りをもって仕事をしていけるように、支援していきます。

これまでの実績と法人向けキャリアコンサルティングサービスの詳細については★こちら★