新学期が始まって、2週間ですね。
毎日のリズム、皆さんもう慣れましたか？
こんにちは。
キャリアコンサルタントの谷口です。
昨年度から厚生労働省の助成金「セルフ・キャリアドック制度」には着目していたのですが、
忙しさにかまけてあまりリサーチしていませんでした。
が、ご縁があり、ある保育園さまに導入させていただいたら、
自分でも驚くほどの成果がありました。
クライエントとなった方たちが持っている力だと思いますが、
組織全体の底上げにもつながりました。
何より、その園に通う子ども達が喜んでいると思います。
私は、15年近い地域の子育て支援活動で
保育園・幼稚園の先生方と関係を築いてきました。
今年に入ってようやく、既知の園長先生方に、従業員対象に
キャリアコンサルティングをしませんか？と伝えはじめました。
この時、いつも聞かれる質問があります。
「どんなことをするのですか？」
「それは、何のためにするのですか？」
「そうすると、どんな良いことがあるのですか？」
はい！一つずつ、お答えしていきます^^
Q.どんなことをするのですか？
A.1対１、対面で、お話を1時間ほどさせていただきます。
いわゆる「カウンセリング」に近いものですが、
セラピーではありません。
仕事をしていく上で困ったことやお悩みをお聞きすることもありますし、
今後、その仕事や長い職業人生でどんな道に進んでいきたいか、
何を学んでいきたいか、などをお聞きすることもあります。
自分の人生を自分で選び、責任をもって仕事に
向き合っていけるように、関わります。
この面談の中の会話はすべて「守秘義務」がありますので、
園長といえども、お伝えすることはできません。ただ、
ご本人の了承を得た範囲内でセッションの概略をお伝えします。
また、園の人材マネジメントに役立てられるような
ご提案につなげていきます。
いかがでしょうか？
少しイメージできましたでしょうか？
残りの質問に関しては、またの機会に・・・・