セルフ・キャリアドック制度のQ&Aシリーズです。

第３回は、

Q.キャリアコンサルティングを導入したら、

　どんな効果がありますか？

A.　たくさんあります！

守秘義務がありますので、具体的に書くことはできませんが、

実際にキャリアコンサルティングを行った従業員の方からは、

「今までこんなに自分の話をしたことは無かった」

「改めて自分や家族のことを考えることができた」

「これまでにない物の見方ができるようになった」

など、仕事だけでなく、人生全般の視野を広げることができたという

声が多数寄せられています。その結果、仕事に対して新たな目標を見つけたり、

仕事に対する見方が変わり、これまでは苦痛だと感じていたものを

別の視点でとらえられるようになります。

一番多いのは、「気持ちが軽くなった」という感想です。

人に話すことで、背負っていたものを軽くすることがでるのですね。

経営者の方からは、このような感想をいただきました。

「職員間の雰囲気が少しずつ（良い方向に）変わってきた」

保育園幼稚園は、職場としては少し特殊な世界です。

その中にずっといると見えなくなるものもあります。

ある経営者からは、外部のキャリアコンサルタントを依頼する目的の一つに

「ロールモデルになってほしい」というものがありました。

私は保育士や幼稚園教諭といった資格を持っていませんが、だからこそ

客観的に見ることができるのも事実です。

このような変化は、一回だけのセッションではなかなか起こりません。

これまでと違う空気が感じられるようになるまで、

早くても1か月ぐらいはかかります。

全体の変化もそうですが、職員一人ひとりの表情は

キャリアコンサルティング導入前と後ではまったく異なります。

先生や職員が自立した考え方をし始め、行動が変わると、

子ども達は素直に反応し、影響します。

先生方は、親の次に子どもと長い時間かかわる大人です。

子ども達にとって、素敵なロールモデルになってください。

継続したキャリアコンサルティング、ぜひ導入してみてください。

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